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Para este concepto remitirse a lo establecido en las normas aplicables, emitidas por la Secretaría de Salud.
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Guideline: Este método (que se emplea sobre todo para evaluar cargos directivos) compara un variable o parámetro clave del puesto de trabajo entre varios trabajadores.
2) A mandos medios y superiores de la empresa, de conformidad con el handbook de procedimientos de la empresa.
Para ello, existen diversas herramientas de valoración de puestos de trabajo que permiten establecer una escala de remuneraciones justa y equitativa.
Ø Las fechas de inicio y término programadas para instrumentar las acciones preventivas o correctivas y para la atención de emergencias.
three.9 Procedimientos; instructivos: Son los medios escritos o dispositivos de almacenamiento de datos del sistema de Handle interno del centro de trabajo creados para proveer información detallada, ordenada, sistemática e integral del desarrollo de las actividades laborales y/o emergencias.
Ø Las acciones para la atención de emergencias y contingencias sanitarias que recomienden o dicten las autoridades competentes;
La valoración de puestos de trabajo es importante porque ayuda a establecer una estructura salarial justa y equitativa. Al evaluar cada puesto de trabajo en función de su importancia y responsabilidad, se puede determinar un rango salarial justo para cada puesto de trabajo en la organización.
Esta metodología permite extraer los factores de riesgo que pueden ocasionar trastornos en la parte exceptional del cuerpo. Para ello analiza posturas de trabajo considerando los siguientes aspectos:
Moore Orozco Medina, es una entidad lawful separada e independientemente, sujeta a las leyes y regulaciones profesionales de la jurisdicción en la que opera, y no está autorizada a obligar a comprometer a MSNA, MOORE Worldwide o cualquier otra firma miembro de MSNA y MOORE World wide.
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